2015年10月20日下午1点30分，康健路135号一楼报告厅，全筑青鹰2015秋季班开班典礼隆重举行。

      全筑青鹰计划旨在帮助和培养初入社会的新生力量，把握人资契机，增加年轻员工的企业归属感、荣誉心，更快的进入职位角色，快速的从新入职员工中筛选出具有发展潜力或强烈学习意愿的

      种子员工将自己的职业发展和提升与公司的前进方向有机融合。同时为公司储备及选拔优秀人才，便于重点关注、培养。作为企业的人才基地。

      其适用对象包括（1）25岁及以下者（2）新进调动本岗位不满1年者（3）新员工入职培训表现突出者（4）新员工评估优秀者（参见新员工第一次及第二次评估）（5） 所在部门部门长特别推

      荐者，计划专案从管理、带教等多角度入手，通过春季班、秋季班的形式培养全筑自己的新生力量，本次10月开班的秋季班是第一期。

      集团副总裁于鸿文先生亲自担任主持，开场白和同唱司歌环节之后，于总全面介绍了上述青鹰计划的具体内容，并对集团领导、教练员们以及第一届学员都提出了希望，期望大家配合班级活

      动开展，在活动中积极参与，活动后及时反馈，让大家共同把全筑青鹰计划做得越来越好。

      集团总裁陈文先生上台展开全筑之鹰的翅膀，宣布第一届全筑青鹰2015秋季班正式开班，随后，陈总作了重要讲话。陈总指出：全筑一直以来都有无私传授经验技能的优良传统，但以往师傅

      带徒弟的模式毕竟只是小范围、不成体系的操作方式，现在通过青鹰计划在培养模式上作了改进在培养力度上大大加强，具有节约人力资源成本，更快更好地让年轻人才脱颖而出的优势，对

      员工个人和公司都是多赢的局面。陈总勉励学员们要学习了解企业的文化，形成对全筑共同价值观和共同理念的认同，共同塑造未来的全筑。陈总进一步勉励学员们不要把既有的制度看成是

      被动接受的框框和红线，而要把全筑的制度当做武功秘籍和指导手册，从中学习全筑前辈的先进经验；勉励学员们学会和其他部门、其他同事有效沟通，有创新精神地解决工作中遇到的问题。

      最后，陈总激励学员们要拿出勇气，敢于实践，在实践中摸爬滚打提高自己，在这个最没有理由偷懒、最没有理由斤斤计较、最没有理由讨价还价的青春岁月一个台阶一个台阶地进步，对自

      己、家庭、公司和社会负责，在未来脱颖而出，接过全筑的班。

      紧接着，教练员代表和学员代表也上台谈了自己作为教练员和学员的感受。

      授予秋季班学员卡的仪式是接下来的一个重要环节。

      具体的分组展示风采及讨论等各项活动热火朝天地展开。